Bí quyết của một nền kinh tế mạnh mẽ là phụ nữ

Đây là thời điểm quan trọng đối với nước Mỹ và nền kinh tế của nước này. Có những bất đồng quan điểm gay gắt về hầu hết mọi vấn đề mà bạn có thể nghĩ tới. Nhưng có một điều mà tất cả chúng ta đều đồng ý: chúng ta muốn một nền kinh tế vững mạnh. Đây là nền tảng của an ninh quốc gia Hoa Kỳ, vị thế toàn cầu và hạnh phúc của các gia đình chúng ta.

Cách tốt nhất để có một nền kinh tế vững mạnh là phát huy toàn bộ tiềm năng của phụ nữ trong lực lượng lao động. Để hiểu được tác động của việc mất đi lực lượng lao động nữ ở Mỹ, hãy xem xét Nhật Bản. Tỷ lệ sinh thấp, tỷ lệ nhập cư gần bằng 0 và việc không tận dụng được hết khả năng của phụ nữ là những nguyên nhân chính dẫn đến ba thập kỷ trì trệ kinh tế. Từ năm 2000 đến năm 2022, năng suất lao động của Nhật Bản đã giảm từ khoảng 70% của Mỹ xuống chỉ còn 58%

Năm 2013, Thủ tướng Shinzo Abe đã đưa ra kế hoạch kinh tế “womenomics” nhằm đảo ngược xu hướng này bằng cách tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động. Nhưng cho đến nay, chính sách kinh tế phụ nữ chỉ thành công một phần. Mặc dù ngày càng có nhiều phụ nữ Nhật Bản đi làm, nhưng gần một nửa trong số họ làm công việc bán thời gian hoặc tạm thời. Khoảng cách lương theo giới tính ở Nhật Bản lên tới 32%.

Hoa Kỳ cũng đang phải đối mặt với những lực lượng tương tự có thể dẫn tới tình trạng trì trệ. Tốc độ tăng trưởng dân số dự kiến ​​sẽ chậm lại ở mức 0.25% vào năm 2038. Tình trạng nhập cư dự kiến ​​sẽ giảm trong những năm tới. Và phụ nữ vẫn chưa được đại diện đầy đủ trong lực lượng lao động ở mọi cấp độ, mọi nhóm tuổi và hầu hết mọi lĩnh vực.

Tỷ lệ phụ nữ Mỹ tham gia lực lượng lao động là 57%, so với 68% của nam giới. Đây là sự khác biệt 11 điểm, mặc dù phụ nữ chiếm một nửa dân số. Khoảng cách này tồn tại ở mọi lứa tuổi. Tệ hơn nữa, đối với những người lao động trong độ tuổi năng suất nhất (25-54), sự tham gia của phụ nữ tại Hoa Kỳ đã trì trệ và thấp hơn so với Nhật Bản.

Khoảng cách lãnh đạo ở Hoa Kỳ thậm chí còn rõ rệt hơn. Phụ nữ chiếm 59% bằng đại học nhưng họ chỉ chiếm 11% trong số 500 CEO của Fortune. Điều này không phải do thiếu tham vọng; phụ nữ cũng quan tâm đến việc thăng tiến và có khả năng yêu cầu thăng chức như nam giới. Để chấp nhận sự chênh lệch trong lãnh đạo, bạn phải tin rằng sinh viên nam tốt nghiệp đại học có tài năng hơn sinh viên nữ gần 12 lần. Rõ ràng là không phải như vậy.

Nếu chúng ta thu hẹp khoảng cách giới tính dai dẳng này trong sự tham gia lực lượng lao động và lãnh đạo, nền kinh tế của chúng ta — và đất nước của chúng ta — sẽ mạnh hơn và có sức cạnh tranh hơn.

Nếu tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ tại Hoa Kỳ đạt mức cao nhất so với các nước G7 khác, sẽ có thêm khoảng 7 triệu phụ nữ trong lực lượng lao động của chúng ta và nền kinh tế của chúng ta có thể tăng trưởng thêm 4.2 phần trăm. Đây là sự thúc đẩy đáng kể khi mà nền kinh tế Hoa Kỳ chỉ tăng trưởng trung bình dưới 2 phần trăm mỗi năm kể từ năm 2015.

Nhiều nghiên cứu cho thấy việc khai thác tài năng của phụ nữ cũng mang lại lợi ích trực tiếp cho các công ty. Theo một nghiên cứu quản lý năm 2016 của Credit Suisse, các doanh nghiệp có phụ nữ nắm giữ ít nhất 15% vị trí quản lý cấp cao báo cáo lợi nhuận cao hơn 50% so với những doanh nghiệp có phụ nữ nắm giữ ít hơn 10% vị trí lãnh đạo.

Vấn đề không phải là có ít đàn ông hơn trong lực lượng lao động; chúng ta càng có nhiều người có năng lực thì càng tốt. Trong thời gian làm việc tại Bộ Tài chính Hoa Kỳ và nhiều thập kỷ tại Thung lũng Silicon, tôi đã tận mắt chứng kiến ​​rằng khi bạn khai thác tài năng của toàn bộ dân số, bạn sẽ thu được những gì tốt nhất có thể. Không có gì ngạc nhiên khi điều này thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và hiệu suất hoạt động của công ty tốt hơn.

Thật không may, chúng ta đang sống trong một nền văn hóa không phải lúc nào cũng khuyến khích phụ nữ lãnh đạo hoặc hoan nghênh những đóng góp của họ. Các rào cản mang tính hệ thống vẫn tồn tại — và điều này đặc biệt đúng đối với phụ nữ da màu.

Điều này không chỉ kìm hãm những cá nhân đó mà còn kìm hãm toàn bộ nền kinh tế của chúng ta. Điều này đúng vào năm 2013 khi tôi viết Lean In, và thật không may là nó vẫn đúng cho đến ngày nay.

Bây giờ hơn bao giờ hết, các công ty cần phải cam kết thúc đẩy sự phát triển của phụ nữ. Vấn đề không phải là sự đối xử đặc biệt mà là sự bình đẳng trong cạnh tranh. Điều này có nghĩa là đảm bảo tất cả phụ nữ đều có quyền được cố vấn, tài trợ và các mạng lưới mà nam giới đã có từ lâu. Điều này có nghĩa là giải quyết những thành kiến ​​phổ biến cản trở việc tuyển dụng và thăng chức cho những người giỏi nhất. Và điều đó có nghĩa là các công ty cần tin tưởng vào tiềm năng của phụ nữ — và trao cho họ những cơ hội để chứng minh bản thân như nam giới.

Đây không chỉ là vấn đề công bằng; đó là một mệnh lệnh kinh tế. Nếu nước Mỹ muốn duy trì khả năng cạnh tranh, an ninh và vị thế là siêu cường kinh tế, chúng ta cần phát huy hết tiềm năng của phụ nữ.

Theo Financial Times, link gốc